新卒者が就職活動を行うことを就活。 どこかしらで1社以上勤めてから、転職活動を転職とする。 転職者には、必ず面接官が聞かなければならない質問がある。 それは、【過去の入社と離職】理由である。 当時、どのような想いでその会社へ入社をしたのか知っ...

新卒入社をして3年以内に転職活動を行う人を第二新卒という。 早期離職率が増加傾向にあり、第二新卒者が転職活動を行うことも珍しくなくなった。 第二新卒が増加傾向にある背景で、 第二新卒者の【前職で騙された】という人も増加傾向にあると感じる。 20...

多様化が認められる時代になって久しい。 転職をはじめ、副業・フリーランス・兼業・独立など、 働き方の選択肢の幅も益々広がってきている。 企業で一生勤めあげるという働き方、 いわゆる終身雇用制度の在り方が当たり前ではなくなった。 そんな終身雇用...

求める人材でよく目にするのが、 素直な人材。 特に新卒採用や未経験者採用、若手での採用では、 どこもかしこも求めている。 それもそのはずで、まだ実力もなければ、 成果を出すかもわからない人材が素直でいてくれなければ困る。 仕事の進め方や大事な...

面接で要注意人物は、どんな人物か。 それは面接時【質問がない】人だ。 例えば、家を探す際のことを考えてみる。 自分が仮にマイホームでも、賃貸でも住む場所を選ぶ際には とても慎重に選ぶだろうし、納得する場所を選びたいはず。 その際に、質問もせず...

「入社後に活躍する人はどんな人ですか？」 という質問は、よく聞かれる。 企業ごとによって活躍する人の特徴は恐らく様々。 ただ、仕事においては、共通して活躍する人物像が存在する。 それは、【PDCA】のサイクルが早く行える人だ。 PDCAサイクルとは、...

面接は面接官の【好き嫌い】で決めていい。 なぜなら、それ以外の理由はあまり見当たらないから。 自身が嫌いだと思う人を合格にしたいと思うだろうか。 思えないだろう。 自身が好きだなと思う人は、合格にしたいと思うだろうか。 思うだろう。 結局のと...

就活に限らず、現在働いている社員の中にも「　うちの会社はブラックだ！　」 と、悲鳴を上げている人達がいる。 ネット上では自分だと認知されないことをいいことに、 「　ブラック　」と連呼している人もいる。 だが、よく考えてみると、ブラックと叫ん...

面接をする際に見るべきポイントはどこかについてよく相談を受ける。 面接時に見るべきポイントは、 【言葉ではなく、行動や経歴】が重要と伝えるようにしている。 面接で企業側が何を聞いているかといえば、 多くはその人の過去（経歴）と未来（期待）の...

タイトルに記載したように最初から少し過激な結論を述べようと思う。 社員は育てることができないと思う。 もう少し詳細を書くと育てたい側が、 育てようと思って意図的に育てることができないと思う。 なぜなら、育つ側は勝手に学び、成長していくものだ...

他社面接に同席したり、面接代行をすることがある。 たくさんの面接をしてきた中で気づいたことがある。 求職者にとって、就職活動はどうやら住居探しと似ている。 住居探しにおいて最も重要なのは、優先順位を決めること。 探す価値基準は人それぞれで、...

情報化社会になって久しい。 約10年～15年も前に比べてどんな企業でも、 誰もが情報を発信しやすい世の中になった。 数十年前に企業が発信できる主なツールは、 TVCM、ラジオ、新聞広告、大手求人広告、チラシ、DM…など。 もちろん、すべての企業が取り組...