面接で求職者から好印象を得られる人を 言葉で区別して考えると分かりやすい。 それは、ルールとマナーについて。 ルールとマナーという言葉は似ているが異なる。 ルールは文字化できるのに対して、 マナーは文字化されないと考えると分かりやすい。 例え...

本質の反対は現象である。よく、「　本質は～、本質について～　」と連呼する人は多い。私もその内の１人である。そもそも、本質とは何なのか？「　今起きている現象の反対　」と考えればわかりやすい。例えば、腕に炎症ができているとする。それが、何に...

面接を行う上で求職者を信じられる人材か 言葉を区別して考えると分かりやすい。 それは、信頼と信用について。 信頼と信用という言葉は似ているが異なる。 信頼というのは、信じるにあたって 過去の実績や証拠がなくても 「　信じたい　」という想いであ...

第4の波と言われるAI時代が到来した今、 教育に疑問を持つ人が多々現れている。 たしかに、AIにすべてを聞けばほとんどのことを 一瞬にして知ることができる。教えてくれる。 教育の在り方はAIの扱い方や、 AIをどのように駆使していくべきか などを学んだ...

営業の神様と呼ばれているジョージラードさんは、 「　営業に買わされたと思わせてはいけない。 自らが買ったと思わせるようにする。　」 と言っている。　 これは、採用や面接の場においても同様のことがいえる。 採用は営業と似ているし、 採用活動その...

以前に、中小・ベンチャー企業が採用すべき人材は◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯人材 という記事を書いた。 企業がどのような人材を採用すればいいのか 正解がないからこそ難しいのが人材採用。 だからこそ本質的な内容だと思うので改めて読んで頂きたいと思う記事。 そして...

面接官は求職者を観るのが仕事。 だが、同様に求職者も面接官を観ているもの。 求職者は、会社訪問や面接といいつつ面接官や その場の空気や雰囲気というものを大事にしている。 求職者は選んでもらう立場だけれども、選ぶ立場でもあるのが転職や就活。 最...

【社長】よりも【優秀】な人材は採用できない。 これは本当か。 本当だ。 なぜなら、人は自分よりも優秀じゃない人の下では、 働きたくない生き物だからである。 社長が「　募集しても優秀な人材がこない　」というのは、 それもそのはずでそもそも社長よ...

以前のブログで 学生面接において◯◯◯の過去は希少価値が高い という学生面接において過去のアピールについて投稿した。 今回は転職面接において過去のアピールの仕方で やらかしてはいけない点について記載する。 それは、転職面接において、 【古い過去】...

人手不足でこれから採用がより困難な時代となる。 中小・ベンチャー企業は特に、 できるだけ優秀な人材を確保したいと考える。 特に会社を創業したばかりだと売上を持ってきてくれる 優秀な営業マンは喉から手が出るほど欲しい。 費用をかけずにそんな優秀...

面接では、学生が企業へ自己PRをする為に 過去の実績や頑張ってきたことを披露する。 ここで学生にとって意識しておきたい点がある。 まず、学生の場合、 部活では、部長または副部長をやりました。 サークルでは、サークル長または副サークル長をやりまし...

たくさんの採用手法がある。 ヘッドハンティング 求人広告 人材紹介 イベント、フェア開催 ハローワーク …など他にも採用手法はたくさんある。 採用支援をしている立場であまり口を大にして、 言えないが究極の採用手法がある。 それは、【リファラル】採...