以前のブログで 学生面接において◯◯◯の過去は希少価値が高い という学生面接において過去のアピールについて投稿した。 今回は転職面接において過去のアピールの仕方で やらかしてはいけない点について記載する。 それは、転職面接において、 【古い過去】...

人手不足でこれから採用がより困難な時代となる。 中小・ベンチャー企業は特に、 できるだけ優秀な人材を確保したいと考える。 特に会社を創業したばかりだと売上を持ってきてくれる 優秀な営業マンは喉から手が出るほど欲しい。 費用をかけずにそんな優秀...

面接では、学生が企業へ自己PRをする為に 過去の実績や頑張ってきたことを披露する。 ここで学生にとって意識しておきたい点がある。 まず、学生の場合、 部活では、部長または副部長をやりました。 サークルでは、サークル長または副サークル長をやりまし...

たくさんの採用手法がある。 ヘッドハンティング 求人広告 人材紹介 イベント、フェア開催 ハローワーク …など他にも採用手法はたくさんある。 採用支援をしている立場であまり口を大にして、 言えないが究極の採用手法がある。 それは、【リファラル】採...

面接で良くも悪くも厳しく言ってくれる人は、 本当は優しかったり、愛情深かったりする。 面接に限った話ではないかもしれない。 自分のことを真剣に想ってくれる人こそちゃんと 厳しいことを言ってくれることが往々にしてある。 例えば、親が他の子よりも...

【マイクロ】マネジメントは、 辞めた方がいいといわれるマネジメントの1つ。 マイクロマネジメントとは、 部下の仕事に細かく口をはさみ仕事を任せられないこと。 上司が部下の業務に細部まで干渉し、 進捗や成果物を厳しく管理するマネジメントスタイル...

最近では、WEB面接の割合も高くなった。 対面でもWEBでも変わらず抑えておくポイントがある。 それは、面接では第1印象で【お客様】の目線で見ること。 つまり、面接で自社のお客様に相対させても大丈夫かの目線。 これは特に営業や接客など お客様の第1印...

AIに仕事が奪われると身近に感じる人も増えてきた。 特に若い世代は考える機会が増していくであろう。 今回は3つのポジションについて考えてみたいと思う。 ・肉体労働 ・管理職 ・経営者 どのポジションがより早くに奪われていくか。 結論から述べたいと...

地頭がいいという言葉と、頭がいいという言葉は、 区別されて扱われている。 地頭がいいというのは、 生まれつきの素質と知識を活用する力が長けていること。 単に頭がいいというのは、 学力がある、知識量が多いこととされている。 面接時に話していて地...

なぜ、【管理職】になりたがらない【若者】が増えているのか？ それは、責任を取りたくないという人が増えているからだと思う。 もしかしたら、若者だけに限らないかもしれない。 責任を取るということは、どういうことか。 一言でいうと失敗を認めること...

面接で聞く内容は主に2つである。  過去の経歴と未来に何がしたいかである。 過去の経歴を簡単に言い換えるとその人の自己紹介。 未来のやりたいことを簡単に言い換えると志望動機。 その内、未来のやりたいことに対して重要な一つの要素として、 そ...

マネジメントとは 、何かを簡単に説明してくれる人は少ない。 なぜなら、今はマネジメントをしている管理職も 元々、プレイヤーだった人が多く、 管理職というものを経験しながら独自で学んでいく人が多いからである。 マネジメントの何が難しいかというと...