以前に、中小・ベンチャー企業が採用すべき人材は◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯人材 という記事を書いた。 企業がどのような人材を採用すればいいのか 正解がないからこそ難しいのが人材採用。 だからこそ本質的な内容だと思うので改めて読んで頂きたいと思う記事。 そして...

面接官は求職者を観るのが仕事。 だが、同様に求職者も面接官を観ているもの。 求職者は、会社訪問や面接といいつつ面接官や その場の空気や雰囲気というものを大事にしている。 求職者は選んでもらう立場だけれども、選ぶ立場でもあるのが転職や就活。 最...

【社長】よりも【優秀】な人材は採用できない。 これは本当か。 本当だ。 なぜなら、人は自分よりも優秀じゃない人の下では、 働きたくない生き物だからである。 社長が「　募集しても優秀な人材がこない　」というのは、 それもそのはずでそもそも社長よ...

以前のブログで 学生面接において◯◯◯の過去は希少価値が高い という学生面接において過去のアピールについて投稿した。 今回は転職面接において過去のアピールの仕方で やらかしてはいけない点について記載する。 それは、転職面接において、 【古い過去】...

人手不足でこれから採用がより困難な時代となる。 中小・ベンチャー企業は特に、 できるだけ優秀な人材を確保したいと考える。 特に会社を創業したばかりだと売上を持ってきてくれる 優秀な営業マンは喉から手が出るほど欲しい。 費用をかけずにそんな優秀...

面接では、学生が企業へ自己PRをする為に 過去の実績や頑張ってきたことを披露する。 ここで学生にとって意識しておきたい点がある。 まず、学生の場合、 部活では、部長または副部長をやりました。 サークルでは、サークル長または副サークル長をやりまし...

たくさんの採用手法がある。 ヘッドハンティング 求人広告 人材紹介 イベント、フェア開催 ハローワーク …など他にも採用手法はたくさんある。 採用支援をしている立場であまり口を大にして、 言えないが究極の採用手法がある。 それは、【リファラル】採...

面接で良くも悪くも厳しく言ってくれる人は、 本当は優しかったり、愛情深かったりする。 面接に限った話ではないかもしれない。 自分のことを真剣に想ってくれる人こそちゃんと 厳しいことを言ってくれることが往々にしてある。 例えば、親が他の子よりも...

【マイクロ】マネジメントは、 辞めた方がいいといわれるマネジメントの1つ。 マイクロマネジメントとは、 部下の仕事に細かく口をはさみ仕事を任せられないこと。 上司が部下の業務に細部まで干渉し、 進捗や成果物を厳しく管理するマネジメントスタイル...

最近では、WEB面接の割合も高くなった。 対面でもWEBでも変わらず抑えておくポイントがある。 それは、面接では第1印象で【お客様】の目線で見ること。 つまり、面接で自社のお客様に相対させても大丈夫かの目線。 これは特に営業や接客など お客様の第1印...

AIに仕事が奪われると身近に感じる人も増えてきた。 特に若い世代は考える機会が増していくであろう。 今回は3つのポジションについて考えてみたいと思う。 ・肉体労働 ・管理職 ・経営者 どのポジションがより早くに奪われていくか。 結論から述べたいと...

地頭がいいという言葉と、頭がいいという言葉は、 区別されて扱われている。 地頭がいいというのは、 生まれつきの素質と知識を活用する力が長けていること。 単に頭がいいというのは、 学力がある、知識量が多いこととされている。 面接時に話していて地...