「入社後に活躍する人はどんな人ですか？」 という質問は、よく聞かれる。 企業ごとによって活躍する人の特徴は恐らく様々。 ただ、仕事においては、共通して活躍する人物像が存在する。 それは、【PDCA】のサイクルが早く行える人だ。 PDCAサイクルとは、...

面接は面接官の【好き嫌い】で決めていい。 なぜなら、それ以外の理由はあまり見当たらないから。 自身が嫌いだと思う人を合格にしたいと思うだろうか。 思えないだろう。 自身が好きだなと思う人は、合格にしたいと思うだろうか。 思うだろう。 結局のと...

就活に限らず、現在働いている社員の中にも「　うちの会社はブラックだ！　」 と、悲鳴を上げている人達がいる。 ネット上では自分だと認知されないことをいいことに、 「　ブラック　」と連呼している人もいる。 だが、よく考えてみると、ブラックと叫ん...

面接をする際に見るべきポイントはどこかについてよく相談を受ける。 面接時に見るべきポイントは、 【言葉ではなく、行動や経歴】が重要と伝えるようにしている。 面接で企業側が何を聞いているかといえば、 多くはその人の過去（経歴）と未来（期待）の...

タイトルに記載したように最初から少し過激な結論を述べようと思う。 社員は育てることができないと思う。 もう少し詳細を書くと育てたい側が、 育てようと思って意図的に育てることができないと思う。 なぜなら、育つ側は勝手に学び、成長していくものだ...

他社面接に同席したり、面接代行をすることがある。 たくさんの面接をしてきた中で気づいたことがある。 求職者にとって、就職活動はどうやら住居探しと似ている。 住居探しにおいて最も重要なのは、優先順位を決めること。 探す価値基準は人それぞれで、...