以前に、中小・ベンチャー企業が採用すべき人材は◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯人材 という記事を書いた。 企業がどのような人材を採用すればいいのか 正解がないからこそ難しいのが人材採用。 だからこそ本質的な内容だと思うので改めて読んで頂きたいと思う記事。 そして...

面接官は求職者を観るのが仕事。 だが、同様に求職者も面接官を観ているもの。 求職者は、会社訪問や面接といいつつ面接官や その場の空気や雰囲気というものを大事にしている。 求職者は選んでもらう立場だけれども、選ぶ立場でもあるのが転職や就活。 最...

【社長】よりも【優秀】な人材は採用できない。 これは本当か。 本当だ。 なぜなら、人は自分よりも優秀じゃない人の下では、 働きたくない生き物だからである。 社長が「　募集しても優秀な人材がこない　」というのは、 それもそのはずでそもそも社長よ...

以前のブログで 学生面接において◯◯◯の過去は希少価値が高い という学生面接において過去のアピールについて投稿した。 今回は転職面接において過去のアピールの仕方で やらかしてはいけない点について記載する。 それは、転職面接において、 【古い過去】...

人手不足でこれから採用がより困難な時代となる。 中小・ベンチャー企業は特に、 できるだけ優秀な人材を確保したいと考える。 特に会社を創業したばかりだと売上を持ってきてくれる 優秀な営業マンは喉から手が出るほど欲しい。 費用をかけずにそんな優秀...