不合格通知のベストタイミングは、 【翌日以降3日以内】を推奨している。 心優しい面接担当者は、 不合格を伝えるにも神経を使っている。 私自身数えきれない程不合格通知を伝えてきたので、 企業に対する印象や求職者の心象を考えてきた。 不合格通知があ...

すべての【採用】は間違っている。  と考えてみるのもおもしろい。 なぜなら、「この人しかいない！」 というような採用も、他にもっとベストな人が いるかもしれないという可能性はあるから。 「この人を採用したら倒産するかもしれない！」 という...

経営者が面接において 「こんな人にきて欲しい！」 という心の声を代弁したいと思う。 それは、 「いい会社に入りたい人」じゃなくて、 「いい会社をつくりたい人」にきて欲しい。 ということ。  中小・ベンチャー企業であれば、 強く共感するはずで...

採用をしたらどんな人も その会社においては新人である。 特に新卒入社や未経験入社の場合、 新人扱いからスタートする。 しかし、ここで2通りの新人に別れる。 新人の中にも、同じ時を過ごしても 「新人ですか？」と言われる人、 「本当に新人ですか？」...

内定ブルーとは、 内定承諾者がこの会社へ入社しても 後悔しないかと不安になることだという。 マリッジブルーと似ているとも言われる。 マリッジブルーとは、 結婚を控えた時期に将来の不安から 落ち込み、イライラすること。 そんな内定ブルーへの的確な...