AIに仕事が奪われると身近に感じる人も増えてきた。

特に若い世代は考える機会が増していくであろう。

今回は3つのポジションについて考えてみたいと思う。

・肉体労働

・管理職

・経営者

どのポジションがより早くに奪われていくか。

結論から述べたいと思う。

それは、【管理職】だと考える。

肉体労働といえば、建設現場、介護、清掃、ホスト

…などが当てはまるだろうか。

このような仕事はまだAIには置き換わりづらく

むしろこれから価値が高まっていくだろう。

人間にしかできない細部の現場仕事はまだまだ残るはずである。

つまり、肉体労働の仕事はこれから徐々に

賃金も高くなることが予想される。

では、管理職とはなんだろう。

管理職といえば、課長や部長などが挙げられるが、

そもそも課長職や部長職は職種ではなく役職のことである。

よく面接でも

「　課長職をやってきました　」

「　課長職ならできます　」

という人もいるが、あくまでも役職がもらえたのは、

前職という環境だったからで、

転職先でも、課長の役職に就いてうまくいくとは限らない。

むしろ求められるハードルや期待も高く、

よほど優秀な人でないと最初から結果はなかなか出せないし、

そもそも、具体的にどんな仕事ができるかを伝えなければならない。

課長職は仕事そのものではなく、職種でもない。

あくまでも課長職とは役職のことである。

それはさておき、管理職とはマネージャーを含め、

経理、労務、事務…などが当てはまるだろう。

冒頭でも記載したように【管理職】は、

AIに仕事が早くに奪われていくだろう。

いや、もうAmazonでも9000人近くの管理職がレイオフされ、

アメリカのIT企業を中心に徐々に管理職が解雇され始めている。

つまり、ホワイトカラーと呼ばれる

【管理職】がAIに仕事が奪われていく。

管理職がしている仕事は何か。

正しいか正しくないか、〇か×かを判断するのが、

主な仕事であることが多い。

データ上で行われている仕事が多いという特徴もある。

最後に経営者は、AIに取って変わりづらいポジションである。

経営者の仕事は、主に意思決定や事業推進をする仕事。

AIはアイデアや企画を出してくれるのは得意かもしれないが、

実際に決断をして事業推進をしていくのは人間が行うもの。

AIは買い物をする際に最適案を出してはくれるかもしれないが、

実際にそれを買うか、買わないかを決めるのは人である。

そもそもAIは正しいか、正しくないかの判断は得意だが、

正解がないものを選択する決断は不得意である。

好き、嫌いや直感というのは人間に備わっているもので、

実際に実行するのは人間が行う。

もう仕事を奪われる未来がすぐそこにある。

いや、逆をいうと人が仕事をしなくてもいい未来が

思ったよりも早くにくる。

人間が豊かに、好きなことをしたり、

遊んで暮らせる世の中になる日がきっとくる。

AI時代で仕事が（より早くに）なくなるポジションは【管理職】