【採用・育成編】人気記事ベスト3 1位：ブラック企業を選ぶのは◯◯◯◯ 2位：求める人材で重要な素直と◯◯◯の違い 3位：入社後活躍している人の共通点は◯◯◯◯が早い人 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 前編（採用・育成編）【完全保存版】中小・...

①面接で◯◯◯◯を聞くのはなぜか？ ②面接時に求職者へ必ず聞くべき質問とは ◯◯◯◯ ③面接時に見るべきポイントは◯◯ではなく◯◯や◯◯が重要 ④面接は面接官の◯◯◯◯で決めていい ⑤面接時◯◯◯◯◯人は要注意人物 ⑥面接では求職者の望む◯◯◯◯◯◯◯を聞かない。◯◯◯◯◯◯を聞くべ...

①中小・ベンチャー企業が採用すべき人材は◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯人材 ②採用難の今、求職者は企業の◯◯◯◯◯◯を求めている ③社員は育てられない、社員は◯◯◯◯◯もの ④ブラック企業を選ぶのは◯◯◯◯ ⑤入社後活躍している人の共通点は◯◯◯◯が早い人 ⑥求める人材で重要な素直と◯...

私が行った就活では、マネジメントの父と よばれるドラッカーの言葉に救われた。 「最初の仕事は【くじ引き】である。 最初から自分の適した仕事に就く確率は高くない。 しかも、自分の向いた仕事に 移れるようになるには数年を要する。」 P・Fドラッカー...

【雇用関係】は歩み寄りが 大切だということを恋愛から教わった。 恋愛物語の何がおもしろいかというと 元々、関係性が水と油の男女が様々な 試練や障害を乗り越えていくことにある。 元々、仲が良かったり価値観がすべて一致していたら 映画やドラマなど...

学歴が高ければ高いほどいいと思う。 だけど、学歴よりも大事だと思う点がある。 それは、【学習】歴である。 なぜなら、学歴は頭のスペックの話で、 いいスペックがあっても 使わなければ学習する人には 追い越されてしまうと思うからである。 例えば、 ...

嫌々働くほど【人生】は長くない。 会社を辞めたいと 泣きながら相談されることがある。 きっと、マジメで誠実な人ほど、 会社を辞めたくても 辞められない人なのだろう。 仕事で鬱になる人もそうだ。 誠実で真面目で強い人ほど、 我慢耐性が強いからこそ...

学歴はないよりもあった方がいい。 もちろん、高ければ高いほどいいと思う。 なぜなら、人は頭脳を使ってここまで、 世の中を発展させてきたし、 例えば、国の運営を任せるなら 頭のいい人たちに任せたいと思う。 現在も高学歴の人たちが、 官僚となり、国...

「いい会社に入る」の 「いい」って 誰が決めた「いい」だろう？ 「いい」は、 本来、人によって様々なはず。 大手企業や上場企業、有名企業などが いい会社なのだろうか？ 最近に限った話ではないが、 そういった企業でも不正や汚職は ニュースでよく流れ...

面接において質問は【別角度】からすると、 求職者の本質を捉えやすかったりする。 例えば、 「趣味はなんですか？」 「自身をどんな性格だと思いますか？」 といった質問は、 よく使われる質問かもしれない。 しかし、このような質問は、 実は求職者の本...

疲れたときはこの会社、この仕事に 就きたくて、就きたくてたまらなかった頃の 初心を思い出してみよう。 働いていれば誰でも疲れる時はある。 しんどくて、しんどくてたまらない時もある。 疲れるのは、それだけ本気で 向き合っている証拠でもある。 そん...

不合格通知のベストタイミングは、 【翌日以降3日以内】を推奨している。 心優しい面接担当者は、 不合格を伝えるにも神経を使っている。 私自身数えきれない程不合格通知を伝えてきたので、 企業に対する印象や求職者の心象を考えてきた。 不合格通知があ...