嫌々働くほど【人生】は長くない。 会社を辞めたいと 泣きながら相談されることがある。 きっと、マジメで誠実な人ほど、 会社を辞めたくても 辞められない人なのだろう。 仕事で鬱になる人もそうだ。 誠実で真面目で強い人ほど、 我慢耐性が強いからこそ...

学歴はないよりもあった方がいい。 もちろん、高ければ高いほどいいと思う。 なぜなら、人は頭脳を使ってここまで、 世の中を発展させてきたし、 例えば、国の運営を任せるなら 頭のいい人たちに任せたいと思う。 現在も高学歴の人たちが、 官僚となり、国...

「いい会社に入る」の 「いい」って 誰が決めた「いい」だろう？ 「いい」は、 本来、人によって様々なはず。 大手企業や上場企業、有名企業などが いい会社なのだろうか？ 最近に限った話ではないが、 そういった企業でも不正や汚職は ニュースでよく流れ...

面接において質問は【別角度】からすると、 求職者の本質を捉えやすかったりする。 例えば、 「趣味はなんですか？」 「自身をどんな性格だと思いますか？」 といった質問は、 よく使われる質問かもしれない。 しかし、このような質問は、 実は求職者の本...

疲れたときはこの会社、この仕事に 就きたくて、就きたくてたまらなかった頃の 初心を思い出してみよう。 働いていれば誰でも疲れる時はある。 しんどくて、しんどくてたまらない時もある。 疲れるのは、それだけ本気で 向き合っている証拠でもある。 そん...

不合格通知のベストタイミングは、 【翌日以降3日以内】を推奨している。 心優しい面接担当者は、 不合格を伝えるにも神経を使っている。 私自身数えきれない程不合格通知を伝えてきたので、 企業に対する印象や求職者の心象を考えてきた。 不合格通知があ...

すべての【採用】は間違っている。  と考えてみるのもおもしろい。 なぜなら、「この人しかいない！」 というような採用も、他にもっとベストな人が いるかもしれないという可能性はあるから。 「この人を採用したら倒産するかもしれない！」 という...

経営者が面接において 「こんな人にきて欲しい！」 という心の声を代弁したいと思う。 それは、 「いい会社に入りたい人」じゃなくて、 「いい会社をつくりたい人」にきて欲しい。 ということ。  中小・ベンチャー企業であれば、 強く共感するはずで...

採用をしたらどんな人も その会社においては新人である。 特に新卒入社や未経験入社の場合、 新人扱いからスタートする。 しかし、ここで2通りの新人に別れる。 新人の中にも、同じ時を過ごしても 「新人ですか？」と言われる人、 「本当に新人ですか？」...

内定ブルーとは、 内定承諾者がこの会社へ入社しても 後悔しないかと不安になることだという。 マリッジブルーと似ているとも言われる。 マリッジブルーとは、 結婚を控えた時期に将来の不安から 落ち込み、イライラすること。 そんな内定ブルーへの的確な...

今組織から疎ましく思われたり、 今いる場所が居心地悪かったらチャンスである。 なぜなら、追い出され飛び出していった人達が その場所を離れた結果、 成長して成功する傾向にある。 イギリスに住んでた人が、 自由を求めてアメリカに移り住んだ結果、 何...

求人広告などでよく目にするのが実力主義。 実力主義というのは言葉通り、 実力がある人を評価するということである。 年齢、学歴、勤続年数に問わず、 個人の能力や実績を重視することである。 ただ、実はこの実力主義というのは、 正確ではないと考える...