人手不足でこれから採用がより困難な時代となる。

中小・ベンチャー企業は特に、

できるだけ優秀な人材を確保したいと考える。

特に会社を創業したばかりだと売上を持ってきてくれる

優秀な営業マンは喉から手が出るほど欲しい。

費用をかけずにそんな優秀な営業が採れたら

どんなに素晴らしいことだろうか。

実はそんな秘伝の方法がある。

それは、社長自ら様々な営業を受けること。

どういうことか。

会社を経営していればひっきりなしに

たくさんの営業マンが営業の連絡をしてくる。

普通は断ってしまう経営者の人も多いだろう。

しかし、あえて営業を受けることで、

確定していることが1つある。

それは、営業をしてきた時点では優秀かは分からないが、

営業をしてくるということはその人は営業職である。

営業を受けて優秀だった場合、

欲しい人材だと思ったら口説いて引き抜いてしまう。

これが、採用費ゼロで最強の【営業】を獲る秘伝の方法である。

もちろん簡単なことではない。

しかし、ただえさえ採用費はバカにならないし、

普通に採用活動をしても優秀な営業経験者はこない。

営業経験者と直接会えるのは貴重である。

優秀な営業マンを口説けるだけの会社の魅力や

社長の口説く営業力がなければお話にならないが試す価値はある。

口説いた結果その場はダメだったとしても、

そのタイミングだったからということもある。

自社社員が離職するのを考えるとヒヤヒヤするかもしれないが、

それは、他社の営業も同様のことがいえる。

いつ口説いたその営業マンが辞めようとするかは分からない。

すべてはタイミング次第である。

ここで大切なのは、優秀な営業職を採用することに限らず、

採用が困難になっていくことが分かり切っている時代だからこそ、

どんな時でもどこでも採用の目線を持つべきということ。

取引先、プライベート、飲み会、交流会など

あらゆる場で採用ができる可能性がある。

採用費ゼロで最強の【営業】を獲る秘伝の方法

自らたくさんの営業を受けること。