営業の神様と呼ばれているジョージラードさんは、

「　営業に買わされたと思わせてはいけない。

自らが買ったと思わせるようにする。　」

と言っている。　

これは、採用や面接の場においても同様のことがいえる。

採用は営業と似ているし、

採用活動そのものが営業と捉えられることすらある。

冒頭に記載したことを置き換えると、

「　採用されたと思わせてはいけない。

自らが選んで入社したと思わせるようにする。　」

ということである。

なぜ、そう思わせた方がいいかというと様々な理由はあるだろうが、

ジョージラードさんも営業において言っているように

商品やサービスを購入してからが最も重要だと言っている点にある。

採用においても、入社してからが最も重要であるように。

企業のゴールがもちろんのこと採用ではなく、

採用をして入社後に活躍してからがスタートなのである。

営業においては、購入をして実際にサービスを受けられてからがスタートであるように。

例え、無理に口説かれて採用されたとしても、

その求職者は自らの意思で入社をしてない言い訳ができてしまう。

意欲がでないのは、成果が出ないのは無理やり入社させられたからだ。

となってしまっては、長期的には続かないだろう。

1人会社でない限り恐らくすべての企業が

採用をしたことがあり、現状も採用活動をしている。

自らが選択をして入社したと思わせるように

求職者に面接で伝えられている人がどれほどいるだろう。

採用されたではなく【自らが選んだと思わせる】