私が行った就活では、マネジメントの父と

よばれるドラッカーの言葉に救われた。

「最初の仕事は【くじ引き】である。

最初から自分の適した仕事に就く確率は高くない。

しかも、自分の向いた仕事に

移れるようになるには数年を要する。」

P・Fドラッカー「非営利組織の経営」

と言っている。

就活の軸としてこの考えがあったから、

私にとって、就活が怖いものではなくなった。

なぜなら、「　最初の仕事はくじ引き。　」と考えるなら、

どうあがいても自分の決めた仕事をやるしかなくなる。

あの天才・ドラッカーですら、転々と職種を変えていた。

記者・銀行員・大学教授・作家・コンサルタント

他人からは未来学者とも呼ばれ、

様々な職種を経験した人物だった。

そんな天才・ドラッカーが

「　自分の向いた仕事に移れるようになるには数年を要する。　」

と言っているのだから、

最初から自分に合った仕事を探したところで、

そう簡単に見つかるはずもない。

元々、そういったいい意味での

あきらめのようなものがあったから、

結構お気軽な気持ちで就活に臨めた。

そもそも、極端な話

自分に合った仕事かどうかは、

やってみなければわからない。

何事もやる前から自分には合ってる、

合ってない、なんて判断するのは難しい。

強いて言うなら、

自分には合いそう

自分には合わなそう

といった予想で判断しているものだ。

新卒の就活なんてそんなもので

業種や職種を決めているし、

それでいいと思う。

それよりも、仕事を始める前から、

自分にはこの仕事が合っている

自分にはこの仕事が合っていない

という軸で決めて仕事を始めると

可能性の幅が狭まってしまう。

雇用する側は特に若手を採用する際には、

職種、仕事内容に合っているか、

という部分を面接で重視過ぎない方がいい。

それよりも、素直さや意欲、

人間性を重視した方が長期的には、

会社の成長に繋がるのではないだろうか。

最初の仕事は【くじ引き】である。

また、採用・面接もくじ引きに似ている。