面接で良くも悪くも厳しく言ってくれる人は、 本当は優しかったり、愛情深かったりする。 面接に限った話ではないかもしれない。 自分のことを真剣に想ってくれる人こそちゃんと 厳しいことを言ってくれることが往々にしてある。 例えば、親が他の子よりも...

【マイクロ】マネジメントは、 辞めた方がいいといわれるマネジメントの1つ。 マイクロマネジメントとは、 部下の仕事に細かく口をはさみ仕事を任せられないこと。 上司が部下の業務に細部まで干渉し、 進捗や成果物を厳しく管理するマネジメントスタイル...

最近では、WEB面接の割合も高くなった。 対面でもWEBでも変わらず抑えておくポイントがある。 それは、面接では第1印象で【お客様】の目線で見ること。 つまり、面接で自社のお客様に相対させても大丈夫かの目線。 これは特に営業や接客など お客様の第1印...

AIに仕事が奪われると身近に感じる人も増えてきた。 特に若い世代は考える機会が増していくであろう。 今回は3つのポジションについて考えてみたいと思う。 ・肉体労働 ・管理職 ・経営者 どのポジションがより早くに奪われていくか。 結論から述べたいと...

地頭がいいという言葉と、頭がいいという言葉は、 区別されて扱われている。 地頭がいいというのは、 生まれつきの素質と知識を活用する力が長けていること。 単に頭がいいというのは、 学力がある、知識量が多いこととされている。 面接時に話していて地...

なぜ、【管理職】になりたがらない【若者】が増えているのか？ それは、責任を取りたくないという人が増えているからだと思う。 もしかしたら、若者だけに限らないかもしれない。 責任を取るということは、どういうことか。 一言でいうと失敗を認めること...

面接で聞く内容は主に2つである。  過去の経歴と未来に何がしたいかである。 過去の経歴を簡単に言い換えるとその人の自己紹介。 未来のやりたいことを簡単に言い換えると志望動機。 その内、未来のやりたいことに対して重要な一つの要素として、 そ...

マネジメントとは 、何かを簡単に説明してくれる人は少ない。 なぜなら、今はマネジメントをしている管理職も 元々、プレイヤーだった人が多く、 管理職というものを経験しながら独自で学んでいく人が多いからである。 マネジメントの何が難しいかというと...

求職者は何％のチカラで面接へ臨む人が多いだろう。 恐らく【100％】の状態で臨む人がほとんどだろう。 あらゆる場面でいう本番という場面では、 100％のチカラで臨むはずである。 ビジネスでのプレゼンの場でも、 スポーツの大会の試合でも、習い事の発表...

2018年7月15日当時の僕はこんなことを書いていた。 URLも添付するが、実際の文章も記載してみようと思う。 起業と企業 「　起業　」は、己が走ると書く。 「　企業　」は、人を止めると書く。 漢字とは、本当にうまいことできているなと感心する。 今ある...

新卒者が就職活動を行うことを就活。 どこかしらで1社以上勤めてから、転職活動を転職とする。 転職者には、必ず面接官が聞かなければならない質問がある。 それは、【過去の入社と離職】理由である。 当時、どのような想いでその会社へ入社をしたのか知っ...

新卒入社をして3年以内に転職活動を行う人を第二新卒という。 早期離職率が増加傾向にあり、第二新卒者が転職活動を行うことも珍しくなくなった。 第二新卒が増加傾向にある背景で、 第二新卒者の【前職で騙された】という人も増加傾向にあると感じる。 20...